长城精工以管理创新精神引领五金行业发展

 管理创新，实行以人为本，精细化管理。“不能为抓科技而抓科技、只偏重硬件，软件也是必需的；长城精工的发展很重要的一个保证就是以人为本，企业的保障体系、管理是可以出效益的。”这是公司董事长朱文江先生在公司日常办公会议上经常强调的一句话。长城精工上上下下都知道公司董事长对人才的重视，对管理非常严格。所以宁波长城精工实业有限公司不仅为每一个员工提供了良好的发展平台，同时也用公司深厚的企业文化教育着每位“长城人”，要求他们做人真诚、真心、真义、真情。每一个“长城人”或者曾经的“长城人”都会切身感受到“长城文化”对他们的受用！在管理方面公司很注重通过各类体系建设来强化公司的管理，做到精细化管理；从1988年公司产品就通过欧共体EEC认证，1997年又通过英国大不列颠北爱尔兰联合王国度量衡局量具EEC认证，是国内同行业中最早国际认证产品。公司1996年导入ISO9002质量体系，1997年2月同行业中第一个通过ISO9002质量体系认证，2002年2月又通过ISO9001：2000质量管理体系认证，2004年12月通过ISO14001环境管理体系认证，成为国内同行业中仅有的几家同时通过质量、环境体系双认证的企业之一。通过这一系列的体系认证从直接与产品相关的车间管理到做为生产后勤保障的行政系统都实现了规范化，精细化作业。提高了工作效率、提升了管理水平，当时这些对五金工具行业来说都是极具创新意识的。

　　管理创新，实行以人为本，精细化管理。“不能为抓科技而抓科技、只偏重硬件，软件也是必需的；长城精工的发展很重要的一个保证就是以人为本，企业的保障体系、管理是可以出效益的。”这是公司董事长朱文江先生在公司日常办公会议上经常强调的一句话。长城精工上上下下都知道公司董事长对人才的重视，对管理非常严格。所以宁波长城精工实业有限公司不仅为每一个员工提供了良好的发展平台，同时也用公司深厚的企业文化教育着每位“长城人”，要求他们做人真诚、真心、真义、真情。每一个“长城人”或者曾经的“长城人”都会切身感受到“长城文化”对他们的受用！在管理方面公司很注重通过各类体系建设来强化公司的管理，做到精细化管理；从1988年公司产品就通过欧共体EEC认证，1997年又通过英国大不列颠北爱尔兰联合王国度量衡局量具EEC认证，是国内同行业中最早国际认证产品。公司1996年导入ISO9002质量体系，1997年2月同行业中第一个通过ISO9002质量体系认证，2002年2月又通过ISO9001：2000质量管理体系认证，2004年12月通过ISO14001环境管理体系认证，成为国内同行业中仅有的几家同时通过质量、环境体系双认证的企业之一。通过这一系列的体系认证从直接与产品相关的车间管理到做为生产后勤保障的行政系统都实现了规范化，精细化作业。提高了工作效率、提升了管理水平，当时这些对五金工具行业来说都是极具创新意识的。